Publicación: Responsabilidad social interna: una perspectiva del talento humano
dc.contributor.author | López Posada, Laura Marcela | spa |
dc.contributor.author | Rubio Guerrero, Germán | spa |
dc.contributor.author | Uribe Macías, Mario Enrique | spa |
dc.coverage.spatial | Ibagué, Tolima, Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2022-05-11T15:31:04Z | |
dc.date.available | 2022-05-11T15:31:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.description | 202 p. | spa |
dc.description.abstract | El ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene como centro la satisfacción de sus stakeholders, tanto a nivel externo como a nivel interno. En esta segunda categoría es fundamental el talento humano de la organización y la manera como es gestionado por la dirección. Los stakeholders trabajadores son actores centrales en procesos organizacionales que pueden afectar o ser afectados por el diseño de políticas y estrategias de gestión del talento humano relacionadas con prácticas de Responsabilidad Social Interna (RSI). | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.isbn | 978-958-8932-88-0 | |
dc.identifier.uri | https://repository.ut.edu.co/handle/001/3570 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Sello Editorial Universidad del Tolima | spa |
dc.publisher.providerCountry | (CO COL 170) | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es# | spa |
dc.subject | administración | spa |
dc.subject | industria | spa |
dc.subject | negocios | spa |
dc.title | Responsabilidad social interna: una perspectiva del talento humano | spa |
dc.type | Libro | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/book | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | spa |
dspace.entity.type | Publication |
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