Publicación:
Responsabilidad social interna: una perspectiva del talento humano

dc.contributor.authorLópez Posada, Laura Marcelaspa
dc.contributor.authorRubio Guerrero, Germánspa
dc.contributor.authorUribe Macías, Mario Enriquespa
dc.coverage.spatialIbagué, Tolima, Colombiaspa
dc.date.accessioned2022-05-11T15:31:04Z
dc.date.available2022-05-11T15:31:04Z
dc.date.issued2019
dc.description202 p.spa
dc.description.abstractEl ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene como centro la satisfacción de sus stakeholders, tanto a nivel externo como a nivel interno. En esta segunda categoría es fundamental el talento humano de la organización y la manera como es gestionado por la dirección. Los stakeholders trabajadores son actores centrales en procesos organizacionales que pueden afectar o ser afectados por el diseño de políticas y estrategias de gestión del talento humano relacionadas con prácticas de Responsabilidad Social Interna (RSI).spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.isbn978-958-8932-88-0
dc.identifier.urihttps://repository.ut.edu.co/handle/001/3570
dc.language.isospaspa
dc.publisherSello Editorial Universidad del Tolimaspa
dc.publisher.providerCountry(CO COL 170)spa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es#spa
dc.subjectadministraciónspa
dc.subjectindustriaspa
dc.subjectnegociosspa
dc.titleResponsabilidad social interna: una perspectiva del talento humanospa
dc.typeLibrospa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bookspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
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